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慈对员工
慈对员工

打(da)造成长、工作、生(sheng)活三(san)大(da)环(huan)境。成就员工

以员工心为心

京(jing)博关注员(yuan)工(gong)(gong)成长、提供丰厚的(de)薪酬待(dai)遇和优秀(xiu)的(de)软硬工(gong)(gong)作环境(jing),以完善(shan)的(de)纵向晋升、横向调动机(ji)制搭配充分的(de)员(yuan)工(gong)(gong)培(pei)训使员(yuan)工(gong)(gong)迅速成长,综合(he)西方管(guan)理理念、东方传统人文(wen)关怀(huai)、现代化办(ban)公环境(jing)建(jian)设京(jing)博“家”文(wen)化。

  • 成长环境
    • 多成长通道(7大通道、31序列)
    • 博士专属成长通道
    • 培训资源配置(九级教官、国学文化工程、留学选拔)
  • 工作环境
    • 办公环境(智能联合操作室/厂区夜间智能照明系统)
    • 保密金(根据保密级别不同,每月补贴从300-3000元不等)
    • 党员家庭廉政监督保证金(年度补贴从1500-12000元不等)
    • 文化工资(孝工资、敬老金、忠孝敬老金)
  • 生活环境
    • 购房补贴、青年公寓(40-70平的免租金公租房)、养老公寓
    • 婴慧园、幼智园、员工子女学费补贴
    • 员工健康考核(BMI健康指数)、年度体检、禁酒令
    • 活动设施建设(游泳馆、健身馆、员工活动中心 )
员工精神
京博幼稚园
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青年苑
授课
员工互动